Nghị định 293/2025/NĐ-CP – Cập nhật mức lương tối thiểu mới: Doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ đúng luật?

1. Nghị định 293/2025/NĐ-CP – Điểm mới quan trọng về lương tối thiểu

Ngày 10/11/2025, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy doanh nghiệp chuẩn hóa chính sách nhân sự, tiền lương và bảo hiểm xã hội theo khung pháp lý hiện hành. Theo đó, mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng cho bốn vùng kinh tế, làm căn cứ tính lương cơ bản, đóng BHXH, BHYT, BHTN và các khoản phụ cấp liên quan.

Mục tiêu của nghị định:

• Tăng cường an sinh xã hội, đảm bảo đời sống người lao động.
• Hướng đến môi trường lao động minh bạch và cạnh tranh lành mạnh.
• Khuyến khích doanh nghiệp xây dựng chính sách lương thưởng đúng luật, rõ ràng và công bằng

2. Tác động của nghị định đến doanh nghiệp

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng sẽ tác động trực tiếp đến toàn bộ doanh nghiệp có sử dụng lao động theo hợp đồng, đặc biệt là:

• Chi phí nhân sự và chi phí bảo hiểm xã hội tăng tương ứng.
• Cần rà soát lại hệ thống thang bảng lương, phụ cấp, hợp đồng lao động để phù hợp quy định mới.
• Doanh nghiệp không kịp điều chỉnh có thể đối mặt với nguy cơ bị xử phạt hành chính hoặc khiếu nại lao động.

3. GIVLAW khuyến nghị doanh nghiệp thực hiện ngay

Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của Nghị định 293/2025/NĐ-CP, GIVLAW khuyến nghị doanh nghiệp triển khai 5 bước thực tế sau:

✅ Bước 1: Rà soát toàn bộ hợp đồng lao động hiện hành

Đảm bảo mức lương ghi trong hợp đồng không thấp hơn lương tối thiểu vùng mới.

✅ Bước 2: Cập nhật thang bảng lương, phụ cấp và thưởng

Xây dựng lại thang bảng lương theo tiêu chuẩn Bộ luật Lao động 2019 và nghị định mới.

✅ Bước 3: Điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN

Căn cứ lương tối thiểu mới để tính đúng các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc.

✅ Bước 4: Đào tạo, truyền thông nội bộ cho phòng nhân sự

Giúp cán bộ HR nắm rõ quy định mới, tránh sai sót trong tính lương và ký hợp đồng.

✅ Bước 5: Tư vấn pháp lý định kỳ với GIVLAW

Nhằm phòng ngừa rủi ro pháp lý, xử lý kịp thời các tranh chấp lao động hoặc thanh tra.

4. GIVLAW – Đối tác pháp lý tin cậy của doanh nghiệp

Với đội ngũ luật sư chuyên sâu trong lĩnh vực lao động – doanh nghiệp – đầu tư, GIVLAW luôn đồng hành cùng các tổ chức, doanh nghiệp trong việc:

• Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động, nội quy, quy chế lương thưởng.
• Tư vấn, đại diện trong tranh chấp lao động, khiếu nại hành chính, thanh tra lao động.
• Cập nhật định kỳ tin pháp luật và văn bản mới nhất để doanh nghiệp luôn tuân thủ đúng luật, giảm thiểu rủi ro.