Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo 4 vùng trên toàn quốc.

1. Đối tượng áp dụng Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Nghị định 293 áp dụng cho hai nhóm lớn:

Thứ nhất: Người lao động

• Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

Thứ hai: Người sử dụng lao động, gồm:

• Doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp;
• Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã;
• Hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận;
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác liên quan đến việc áp dụng mức lương tối thiểu.

2. Mức lương tối thiểu tháng và tối thiểu giờ từ ngày 01/01/2026

Theo vùng, mức lương tối thiểu được quy định như sau:

3. Mức tăng so với năm 2025: Tăng 250.000 – 350.000 đồng/tháng

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được tăng như sau:

• Vùng I: tăng 350.000 đồng (từ 4.960.000 → 5.310.000)
• Vùng II: tăng 320.000 đồng (từ 4.410.000 → 4.730.000)
• Vùng III: tăng 280.000 đồng (từ 3.860.000 → 4.140.000)
• Vùng IV: tăng 250.000 đồng (từ 3.450.000 → 3.700.000)

Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng:

• Vùng I: 23.800 → 25.500
• Vùng II: 21.200 → 22.700
• Vùng III: 18.600 → 20.000
• Vùng IV: 16.600 → 17.800

Mức tăng bình quân 7,2% so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Danh mục chi tiết các tỉnh, thành thuộc vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục của Nghị định.

4. Cách xác định vùng áp dụng mức lương tối thiểu

Theo Nghị định, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động, cụ thể:

• Doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn nào → áp dụng mức vùng đó.
• Doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều địa bàn → mỗi chi nhánh áp dụng mức vùng tương ứng.
• Hoạt động trong khu công nghiệp/khu chế xuất/khu công nghệ cao trải rộng nhiều địa bàn → áp dụng mức cao nhất.
• Địa bàn đổi tên hoặc chia tách → tạm áp dụng mức cũ cho đến khi có quy định mới.
• Địa bàn thành lập mới → áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn gộp lại.

5. Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu tháng: Là mức lương thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng. Khi người lao động làm đủ thời gian làm việc bình thường và hoàn thành định mức, lương theo công việc/chức danh không được thấp hơn mức tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ: Là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương theo giờ.
Lương theo công việc/chức danh trong 1 giờ không được thấp hơn mức tối thiểu giờ.

Lương theo tuần, ngày, sản phẩm, khoán: Sau khi quy đổi sang tháng hoặc giờ, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Cách quy đổi:

• Lương tháng = Lương tuần × 52 / 12
• Lương tháng = Lương ngày × số ngày làm việc bình thường
• Lương giờ = Lương tuần hoặc ngày ÷ số giờ làm việc
• Lương sản phẩm/lương khoán quy đổi theo số giờ làm việc thực tế

6. Ai sẽ được tăng lương từ ngày 01/01/2026?

Theo Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có mức lương hiện hưởng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới đều được điều chỉnh tăng lương.

Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP  cũng khẳng định: Dù trả lương theo tháng, tuần, ngày, sản phẩm hay khoán, sau khi quy đổi, mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu tháng hoặc giờ.

7. Doanh nghiệp bị phạt thế nào khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng?

Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn phải:

• Trả đủ phần lương còn thiếu
• Trả thêm tiền lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại ngân hàng thương mại nhà nước

GIVLAW – Đồng hành pháp lý cùng doanh nghiệp và người lao động

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP là bước quan trọng nhằm bảo đảm thu nhập tối thiểu cho người lao động và yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định về tiền lương. GIVLAW cam kết đồng hành cùng bạn trong mọi vấn đề pháp lý lao động – từ xây dựng thang bảng lương, rà soát hợp đồng, tư vấn chế độ, đến giải quyết tranh chấp. Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp vận hành an toàn – đúng luật, và giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình